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三茅网发布《中国企业远程办公报告》:疫情下企业复工亟需信息化升级

核心提示:

近段时间以来,随着新型冠状病毒肺炎疫情的笼罩与复工期的临近,许多企业响应国家号召,选择在家远程办公。毫无疑问,在社会各界的共同努力下,疫情终会过去,需要的只有时间而已。但是,企业的发展不能停滞,企业与员工的生存发展也时刻牵动着社会各界的关注。员工返岗上班如何安排、如何在保障员工生命健康安全的前提下有序恢复经营成为企业必须考虑的问题。

为了解本次疫情对于节后复工的影响以及各类企业远程办公的具体情况,专业的HR学习交流平台:三茅人力资源网对近万家中小企业的“疫情后返工情况”进行了调研,并于2月8日正式发布了《中国企业远程办公报告》,该报告从企业规模、行业类别、内部管理情况等不同维度,展示了全国各类企业在特殊时期的远程办公形态。

1.       企业规模角度:越大的企业越鼓励远程办公,越小的企业越迷茫

从企业规模来看,调研数据显示,随着企业规模的扩大,鼓励远程办公的比例越高。1000人以上的企业40%左右均鼓励员工在家工作一段时间,等情况好转再返回公司,安排直接去公司上班的企业占比不足20%。

而在500人以内的中小企业中,企业员工规模越小,直接至企业返工的占比越大,其中50人以下的小微企业有近30%通知直接返工。另外调研显示,50人以下的小微企业有近20%至调研截止时依然无法确定如何返工、何时开工的占比最高,可见该类企业因受疫情影响较为严重,至今仍然迷茫。

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由此可见,受疫情影响,远程在线办公在一夜之间已成为多数企业的首选。在这一环境中,信息化管理程度较高的大型企业更能及时进行远程办公策略的制定;相反,因员工人数较少而对信息化管理系统选择犹豫的小微企业,在这次的疫情冲击中难免手忙脚乱。

2.       行业类别角度:传统行业受影响大,法律、IT最不受影响

从行业类别来看,医疗护理、制造、交通物流、出版印刷包装行业、酒店餐饮以及零售等传统行业,因为行业岗位特征的问题,难以进行远程办公,近70%企业选择安排员工直接返回工作场所办公。与此同时,这些企业现阶段面临着人力成本、运营成本均保持不变的情况下,营业收入大大降低的局面,可以预见,此次疫情对传统行业影响巨大。

与之相反,调研数据显示,法律行业为最不受影响的行业之一,远程办公占比高达80%,紧随其后的为IT互联网、广告相关等行业,远程办公占比70%以上。可以看出,与劳动密集型传统行业相比,知识经济、高新技术等行业因为往往接受的先进理念较多,可以通过多种在线化、远程化管理较为轻松的实现远程在家办工,因此返工安排与生产运营等受到本次疫情的影响相对较少。

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为了疫期乃至疫期结束后的快速回血,传统行业需要尽快汲取先进企业的新兴理念,学习并运用技术创新、信息化管理手段等来进行转型升级,从而将本次的疫情所带来的危难转化为机遇,后续方能提升企业免疫力,遇事不慌。

3.       内部管理角度:招聘管理受影响最大,在线审批需求最大

对企业人力资源管理来说,疫情期间,HR面临的最艰巨的任务就是:如何在保障面试官与应聘者双方生命健康安全的基础上,仍能有效率的做好招聘管理,完成企业人才储备?这一问题的关键程度在三茅网的调研中也得到了印证:在“疫情对人力资源哪些模块有影响”一题中,近60%的受访者选择了招聘模块。

在严峻的疫情防控下,HR邀约面试更加困难、招聘流程更加不畅通,只有通过云系统、SaaS服务、小程序等信息化技术来扩展招聘渠道、优化招聘内部流程及面试流程,才能有效提高招聘效率与成功率。

再看企业内部对远程办公的需求,调研数据显示,企业对于远程办公的需求排序从高至低分别为:在线审批73%、企业公告70%、员工信息统计62%、远程打卡54%、远程培训44%。对于企业来说,疫情期间的需求核心主要在于以在线方式高效率的完成日常工作与疫期的即时性工作,而事实上,只要企业进行信息化管理升级,以上需求均不难实现。

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在家,是为了疫情的平复,办公,是为了经济的复苏。三茅网发布的这份《中国企业远程办公报告》,整合了全国各类型企业在疫情面前的态度与做法,其中,运用信息化技术对企业管理进行升级是当前疫情期间办公行为发展的重要趋势,这一趋势可为企业提高整体协作能力与内在免疫力,帮助企业化危为机,成为强者,最终对社会经济的尽快回暖起到积极作用。

附:《中国企业远程办公报告》下载链接:

https://zl.hrloo.com/file/620266


编辑:罗云琦工作室



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